Medic24 » procedura concediu medical

Noile reguli privind concediile medicale aduc modificări importante pentru salariați, angajatori și medici. Legea nr. 64/2026 clarifică situațiile în care prima zi de concediu medical este suportată de asigurat, dar și cazurile în care această reținere nu se aplică.

Concediu medical 2026 după Legea 64/2026: când se pierde prima zi, cine are excepții și ce trebuie să știe pacienții și medicii de familie. Prima zi de concediu medical nu dispare complet, dar indemnizația se reduce diferit față de varianta inițială, apar excepții importante, iar pentru același episod de boală diminuarea se aplică o singură dată.

Camera Deputaților a adoptat excepții de la neplata primei zile de concediu medical pentru pacienți cronici, oncologici și cazuri de urgență.

Modificările din 2026 privind concediul medical, introduse prin OUG nr. 91/2025: cine este vizat, ce se schimbă și când se aplică noile reguli.

Ce trebuie să știi despre concediul medical în 2025: reguli noi de calcul, documente necesare, rolul medicului de familie și implicații financiare pentru angajați și angajatori.

Legea 141/2025 generează probleme pentru angajatori în calculul indemnizațiilor medicale prelungite. CCF cere clarificări urgente autorităților.

Concediul medical este un drept important pentru pacienți, dar presupune responsabilitate din partea tuturor: pacient, medic și angajator. În caz de boală, nu amâna vizita la medic – un diagnostic corect și un certificat emis la timp te pot ajuta să te recuperezi fără stres suplimentar.

Femeile însărcinate, lăuzele și mamele care alăptează beneficiază de măsuri speciale de protecție socială pentru a-și asigura sănătatea și securitatea, precum și pe cea a copilului lor.

Numărul concediilor medicale a scăzut în 2024! Explicam cauzele, cele mai frecvente afecțiuni și cum sunt suportate zilele de concediu din FNUASS.

Concediul medical va fi eliberat de către medicul de familie, după ieșirea din izolare sau carantină, în baza certificatului DSP, nemaifiind nevoie de adeverință de la angajator.