Noua lege a salarizării în sănătate: cum ar urma să fie plătite turele, gărzile și munca în weekend

Proiectul noii legi a salarizării prevede, pentru personalul din sănătate, un spor de tură de 15%, plata cu 30% în plus a muncii din programul normal desfășurate în zilele libere și remunerarea gărzilor la domiciliu cu 40% din tariful orar. Documentul introduce însă și limite privind numărul angajaților care pot primi sporurile pentru condiții de muncă, iar coeficienții unor categorii de personal ar putea fi majorați sau diminuați cu până la 15%.

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat vineri, 17 iulie 2026, forma actualizată a proiectului legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, împreună cu anexele dedicate familiilor ocupaționale.

Instituția precizează că documentul a fost revizuit după 14 reuniuni cu instituții publice și sindicate reprezentative. Proiectul îndeplinește, potrivit Ministerului Muncii, condițiile jalonului 420 din PNRR și are acordul Ministerului Finanțelor, cu respectarea traiectoriei fiscal-bugetare a României.

Forma publicată a fost transmisă partidelor politice pentru analiză și pentru demararea procedurii parlamentare. Prevederile prezentate sunt, prin urmare, propuneri și pot fi modificate înainte de adoptarea legii.

Spor de 15% pentru personalul care lucrează în ture

Personalul din unitățile sanitare, de asistență medico-socială și de asistență socială în care activitatea se desfășoară fără întrerupere ar putea primi un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în ture.

Prevederea se aplică angajaților care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și celor care lucrează în două ture, în sistemul 12 ore cu 24 de ore libere.

Sporul de tură ar fi acordat în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții și nu ar fi inclus în limita generală stabilită pentru sporuri, prime, premii și indemnizații.

Munca din weekend și sărbători, plătită cu 30% în plus

Munca prestată în cadrul programului normal pentru asigurarea continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbătoare legală sau în alte zile nelucrătoare, ar urma să fie plătită cu un tarif orar cu 30% mai mare decât tariful corespunzător salariului de bază.

Proiectul precizează că activitatea astfel plătită nu va fi compensată și prin acordarea unui timp liber corespunzător.

Regula vizează personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială care lucrează în aceste zile în cadrul programului normal, pentru menținerea continuității serviciilor.

Cu cât se plătește o gardă la spital?

Proiectul legii salarizării în sănătate diferențiază între gărzile de urgență și gărzile de monitorizare efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară în afara programului normal de la funcția de bază.

În zilele lucrătoare, gărzile de urgență ar fi plătite cu tariful orar aferent salariului de bază. Tariful unei gărzi de monitorizare ar reprezenta 75% din tariful stabilit pentru garda de urgență.

Pentru gărzile efectuate în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală sunt propuse următoarele reguli:

• garda de urgență – tarif orar cu 20% mai mare decât cel aferent salariului de bază;
• garda de monitorizare – tariful orar aferent salariului de bază, fără majorarea de 20%.

Medicii desemnați să asigure asistența medicală de urgență prin chemări de la domiciliu ar urma să fie plătiți, pentru orele în care asigură garda la domiciliu, cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază.

Contract cu timp parțial pentru gărzile peste norma obligatorie

Gărzile efectuate pentru completarea normei legale de muncă și a programului normal de la funcția de bază sunt definite în proiect drept gărzi obligatorii.

Pentru gărzile efectuate peste această durată, în vederea asigurării continuității asistenței medicale, medicii ar urma să încheie cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial.

În cazul personalului cu funcții de conducere care efectuează gărzi, tariful orar va fi determinat utilizând salariul de bază al funcției de execuție corespunzătoare gradului profesional și vechimii persoanei respective.

Sporuri de până la 50% pentru condițiile de muncă

Proiectul stabilește patru categorii de sporuri pentru condițiile în care își desfășoară activitatea personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar:

• până la 50% din salariul de bază pentru condiții deosebit de periculoase, nivelul I;
• până la 30% pentru condiții deosebit de periculoase, nivelul II;
• până la 15% pentru condiții periculoase;
• 5% pentru condiții grele de muncă.

Sporurile vor fi acordate în funcție de timpul efectiv lucrat în locurile sau activitățile respective și nu vor putea fi cumulate de aceeași persoană.

Locurile de muncă eligibile, categoriile de personal și procentul concret vor fi stabilite de ordonatorul de credite, după consultarea organizațiilor sindicale sau a reprezentanților salariaților. Acordarea va depinde și de încadrarea în plafonul stabilit pentru sporuri și în cheltuielile de personal aprobate.

Proiectul limitează numărul beneficiarilor unor sporuri

O prevedere importantă a documentului limitează ponderea personalului care ar putea primi sporurile pentru condiții de muncă.

Sporul de până la 50% pentru condiții deosebit de periculoase, nivelul I, ar putea fi acordat la cel mult 10% din personal. Pentru celelalte trei categorii de sporuri, proiectul stabilește o limită de cel mult 20% din personal pentru fiecare categorie.

Textul nu explică în acest capitol cum vor fi selectați angajații eligibili atunci când numărul persoanelor expuse acelorași condiții de muncă depășește cota prevăzută.

Personalul direcțiilor de sănătate publică ar putea beneficia de sporurile pentru condiții deosebit de periculoase dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții cu personalul căruia îi sunt acordate aceste drepturi.

Spor de până la 15% în unitățile izolate

Angajații unităților sanitare aflate în localități izolate, situate la altitudine, cu acces dificil sau în care personalul este atras cu greutate ar putea primi un spor de până la 15% din salariul de bază.

Localitățile, categoriile de personal și condițiile de acordare vor fi stabilite prin ordin al ministrului Sănătății. Acest spor nu va fi inclus în plafonul general aplicabil sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor.

Coeficienți cu 15% mai mari sau mai mici, în funcție de unitate

Nivelul coeficienților de salarizare pentru personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar ar urma să fie diferențiat în funcție de categoria unității, a subunității sau a secției.

Limita maximă ar corespunde coeficienților din noua grilă de salarizare majorați cu 15%, iar limita minimă ar fi reprezentată de aceiași coeficienți diminuați cu 15%.

Proiectul prevede în mod expres aplicarea coeficienților diminuați cu 15% în unitățile de asistență medico-socială și în unitățile sau subunitățile ambulatorii. Pentru specialitatea medicină legală ar urma să fie utilizați coeficienții majorați cu 15%.

Clasificarea unităților, subunităților și secțiilor, precum și coeficienții aplicabili fiecărei categorii vor fi stabiliți ulterior prin hotărâre de Guvern inițiată de Ministerul Sănătății.

Documentul mai prevede că, la nivelul întregului sistem sanitar, cheltuielile suplimentare rezultate din majorarea unor coeficienți trebuie compensate prin reducerile generate de diminuarea altor coeficienți.

Regulile concrete vor necesita acte ulterioare

Mai multe elemente importante nu sunt stabilite definitiv prin anexa publicată. Regulamentul privind timpul de muncă și organizarea gărzilor va trebui aprobat prin ordin al ministrului Sănătății, după consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.

Tot prin ordin al ministrului Sănătății va fi aprobată metodologia privind încadrarea și promovarea personalului medico-sanitar și auxiliar sanitar în funcții, grade și trepte profesionale.

Documentul analizat cuprinde reglementările specifice aplicabile sănătății și asistenței sociale. Valorile salariilor de bază pentru fiecare funcție și grad profesional sunt stabilite separat, în grilele și coeficienții prevăzuți în celelalte secțiuni ale Anexei II.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.