Solidaritatea Sanitară va lansa un simulator pentru noua lege a salarizării

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) anunță că va pune la dispoziția angajaților din Sănătate un instrument prin care aceștia vor putea estima impactul individual al noii legi a salarizării asupra veniturilor și vor putea participa la o consultare publică privind proiectul. Federația susține că evaluarea noii grile nu trebuie făcută doar pe baza salariului de bază, ci a venitului salarial total, inclusiv sporuri, ture, gărzi și munca în zilele libere.

Poziția FSSR vine după prezentarea, la 20 august, a unei noi forme a proiectului legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, în urma consultărilor desfășurate la Palatul Cotroceni.

Federația spune că forma actuală a proiectului include o serie de modificări negociate în ultimele luni pentru sectorul sanitar, dar consideră că există în continuare probleme care trebuie corectate înainte ca proiectul să poată fi evaluat definitiv.

Angajații vor putea simula efectul asupra propriului venit

FSSR anunță că intenționează să creeze o simulare individuală prin care fiecare angajat să poată compara veniturile actuale cu cele care ar rezulta din aplicarea formei finale a proiectului.

Calculul ar urma să ia în considerare nu doar funcția și salariul de bază, ci și gradul profesional, vechimea, categoria unității sanitare, locul de muncă, sporurile pentru condiții, turele, munca de noapte, gărzile și activitatea desfășurată în zilele de repaus sau de sărbătoare legală.

Federația intenționează, de asemenea, să organizeze o consultare în rândul angajaților, iar rezultatele să fie prezentate agregat, pe categorii profesionale, tipuri de unități și locuri de muncă, cu protejarea datelor personale.

„Verdictul” asupra proiectului trebuie să aparțină, în opinia organizației sindicale, angajaților care vor fi direct afectați de noul sistem de salarizare.

Ce modificări din proiect sunt considerate progrese de FSSR

Potrivit Federației „Solidaritatea Sanitară”, negocierile purtate în ultimele luni au modificat semnificativ prevederile aplicabile Sănătății față de primele variante ale proiectului.

FSSR indică printre schimbările importante introducerea unei clasificări a unităților sanitare în șase categorii, astfel încât salariul de bază să poată reflecta diferențele privind complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională.

Proiectul ar introduce și patru grupe de locuri de muncă, diferențiate în funcție de complexitatea activității. În acest fel, o parte a diferențierii realizate în prezent prin sporuri ar urma să fie inclusă într-o componentă mai stabilă a remunerației – salariul de bază.

FSSR menționează, de asemenea, introducerea în lege a unor limite minime pentru principalele categorii de sporuri pentru condiții de muncă și menținerea sporului de tură de 15%.

O altă modificare vizează plata activității desfășurate în programul normal în zilele de repaus sau de sărbătoare legală și remunerarea gărzilor efectuate în aceste zile. Federația consideră însă că nivelurile prevăzute în forma actuală sunt în continuare insuficiente.

FSSR: protecția împotriva scăderii veniturilor este incompletă

Una dintre principalele obiecții formulate de Federație privește mecanismul prin care ar urma să fie protejate veniturile existente ale angajaților.

Potrivit FSSR, diferența salarială tranzitorie prevăzută în proiect nu protejează automat toate componentele variabile ale remunerației și nu acoperă integral drepturile aferente turelor, gărzilor sau muncii în zilele libere.

Organizația solicită introducerea unei clauze reale de „non-regres”, care să garanteze că venitul salarial total al angajatului nu scade ca efect al trecerii la noul sistem.

Discuții privind plata gărzilor și a muncii în zilele libere

Forma analizată de FSSR ar prevedea un tarif cu 40% mai mare pentru munca desfășurată în cadrul programului normal în zilele de repaus și un tarif cu 30% mai mare pentru gărzile de urgență efectuate în aceste zile.

Federația solicită însă ca tarifele orare suplimentare pentru activitatea din zilele libere și de sărbătoare legală să fie cuprinse într-un interval de 50%–100%, conform modelului negociat anterior împreună cu Federația SANITAS și Ministerul Sănătății.

FSSR cere și eliminarea, în anumite situații, a formulărilor de tipul „poate primi” sau „poate beneficia”, argumentând că drepturile aferente muncii efectiv prestate în ture, în condiții speciale sau în regim de continuitate nu ar trebui să depindă de o decizie discreționară a administrației.

Federația cere garanții pentru finanțarea drepturilor și după 2027

Un alt punct contestat privește finanțarea viitoare a drepturilor salariale. Potrivit interpretării FSSR asupra proiectului, influențele salariale ar urma să fie finanțate distinct până la 31 decembrie 2027, iar pentru unele componente ale sporurilor plata peste nivelul minim ar putea depinde de bugetul unității sanitare.

Federația consideră că această formulă riscă să creeze diferențe între angajații care lucrează în condiții similare, în funcție de situația financiară a spitalului.

FSSR solicită ca finanțarea drepturilor salariale să fie garantată independent de veniturile unității, de nivelul contractării cu CNAS sau de situația financiară a spitalului.

Modelul comun pentru Sănătate a fost transmis pe 6 august

La 6 august, Federația SANITAS și Federația „Solidaritatea Sanitară”, cele două organizații sindicale reprezentative la nivelul sectorului Sănătate, au transmis Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un model comun de salarizare pentru sistemul sanitar.

Pachetul includea grile și coeficienți, clasificarea unităților și a locurilor de muncă, reguli pentru plata condițiilor de muncă și a continuității, protecția veniturilor, finanțarea drepturilor și prevederi privind personalul TESA și nemedical.

FSSR afirmă că o parte importantă a acestei arhitecturi se regăsește în forma actuală a proiectului, dar solicită în continuare preluarea integrală a modelului transmis în 6 august, garantarea tuturor drepturilor salariale și revizuirea modului de remunerare a continuității.

Federația precizează că rezultatul negocierilor nu va fi susținut sau respins automat: poziția finală va depinde de impactul concret pe care proiectul îl va avea asupra veniturilor angajaților din sistemul sanitar.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.