Cât costă vaccinurile antigripale în sezonul 2026–2027: prețuri în farmacii, compensare și pașii pentru rețetă, cumpărare, transport și administrare.
Salarii sănătate: Medicii rezidenți avertizează că proiectul noii legi a salarizării poate duce la scăderi de venit prin reducerea sporurilor
Adaugă Medic24 în sursele preferate Google
Medicii rezidenți avertizează că proiectul noii legi a salarizării poate reduce veniturile prin lipsa unor sporuri minime.
Societatea Multidisciplinară a Medicilor Rezidenți atrage atenția, print-un comunicat, că forma actuală a proiectului pentru noua lege a salarizării poate produce scăderi salariale pentru o parte dintre medicii rezidenți, în special prin lipsa unor sporuri minime pentru anumite specialități.
Poziția vine în contextul consultărilor organizate cu reprezentanții din sănătate și al dezbaterilor privind noua grilă de salarizare din sectorul public. Federația Sanitas a anunțat, de asemenea, că respinge proiectul în forma actuală, pe care îl consideră defavorabil angajaților din sănătate și asistență socială, iar sindicaliștii de la „Solidaritatea Sanitară” afirmă că „noul proiect de lege reduce diferența de recompensă dintre cel care își sacrifică viața personală și familială pentru aceste servicii și cel care lucrează exclusiv în programul normal la o umilitoare diferență de numai 10%”.
Ce se schimbă pentru medicii rezidenți
Potrivit comunicatului transmis de Societatea Multidisciplinară a Medicilor Rezidenți, elementele importante pentru rezidenți sunt coeficienții de salarizare, valoarea de referință, gradațiile și sporurile.
SMMR arată că, în proiectul noii legi, coeficienții pentru medicii rezidenți scad față de valorile din legea precedentă. Pentru medicul rezident de anul I, coeficientul ar urma să scadă de la 2,28 la 1,92. Pentru anul II, de la 2,44 la 2,08, pentru anul III de la 2,68 la 2,24, pentru anii IV și V de la 2,92 la 2,40, iar pentru anul VI de la 3,16 la 2,56.
Organizația precizează însă că această scădere trebuie interpretată în contextul reducerii generale a coeficienților din sistemul public. În forma actuală a legii, coeficientul maxim este 12, iar în proiectul propus maximul ar fi 8, nivel acordat Președintelui României.
Valoarea de referință ar crește, dar problema este la sporuri
SMMR subliniază că valoarea de referință prevăzută în proiect este, în prezent, de 4.100 de lei. Pe baza acesteia, salariul brut al unui medic rezident de anul I, gradația 0, ar ajunge la 7.872 de lei, fără sporuri.
Organizația amintește că salariul brut al unui medic rezident de anul I, fără sporuri, a crescut de la 1.985 de lei în 2017 la 5.700 de lei în perioada 2018–2023 și la 7.125 de lei în 2024, după majorările succesive din martie și iunie.
Gradațiile nu s-ar modifica, potrivit comunicatului.
Sporurile ar fi plafonate diferit, iar unele nu s-ar mai acorda
Potrivit SMMR, în proiectul actual dispar mai multe sporuri, inclusiv sporul pentru titlul de doctor, iar pentru anumite specialități, cum este menționată medicina internă, sporul ar dispărea complet.
În proiect, sporurile pentru lucrătorii din sănătate ar fi împărțite în mai multe categorii: condiții periculoase până la 15%, condiții deosebit de periculoase nivel I până la 40%, condiții deosebit de periculoase nivel II până la 50% și condiții grele 5%. Aceste sporuri nu s-ar putea cumula. Pentru activitatea în apropierea surselor de radiații ar putea fi acordat un spor de până la 10%, în funcție de categoria de risc.
O schimbare importantă semnalată de organizație este reducerea limitei medii pentru sporuri. Dacă în prezent spitalele aplică o limită de 30% pentru media sporurilor acordate angajaților, proiectul ar reduce această limită la 20%. Sporurile pentru orele lucrate noaptea și cele pentru activitatea în localități izolate sau greu de acoperit cu personal nu ar intra în acest calcul, potrivit SMMR.
Riscul semnalat: spor 0% pentru unii rezidenți
Cea mai importantă problemă identificată de Societatea Multidisciplinară a Medicilor Rezidenți este lipsa unui interval minim de spor pentru anumite specialități.
În absența unui spor minim, SMMR avertizează că ordonatorul de credite, adică spitalul plătitor, ar putea acorda spor 0% medicilor rezidenți. Organizația susține că acest lucru poate reduce veniturile reale ale unor rezidenți și poate accentua nemulțumirea profesională, într-un context în care sistemul medical se confruntă deja cu riscul exodului de personal.
SMMR arată că medicii rezidenți au o situație particulară, deoarece își schimbă funcția de la an la an și venitul poate varia în funcție de stagiul efectuat. Din acest motiv, organizația consideră că nu există o trasabilitate clară a impactului salarial și că unii rezidenți ar putea să nu se încadreze pentru sumele compensatorii promise.
Exemplul prezentat de SMMR
Potrivit calculelor prezentate de organizație, un medic rezident de anul I cu spor 0% primește în prezent 4.371 de lei net, iar conform proiectului ar urma să primească 4.605 lei net.
Problema apare în cazul rezidenților care beneficiau de sporuri. SMMR afirmă că un medic rezident de anul I cu spor de 12% primește în prezent 4.771 de lei net. În anul următor, ca rezident de anul II, dacă sporul ar deveni 0%, acesta ar primi 4.989 de lei net. Suma ar fi mai mare decât salariul actual, dar cu aproximativ 100 de lei mai mică decât nivelul estimat în baza legii în vigoare, unde ar putea ajunge la 5.091 de lei.
SMMR consideră că această situație arată riscul ca venitul real al unor rezidenți să fie afectat prin reducerea sau eliminarea sporurilor, chiar dacă valoarea de referință crește.
SMMR cere reluarea negocierilor
Societatea Multidisciplinară a Medicilor Rezidenți anunță că se alătură Federației Sanitas din România și respinge proiectul de lege în forma actuală.
Organizația solicită reluarea negocierilor și critică ritmul accelerat în care acestea au fost programate, susținând că discuțiile privind salarizarea personalului medical trebuie organizate cu timp suficient pentru analiză și corecturi.
Dezbaterea privind noua grilă de salarizare din sănătate rămâne importantă nu doar pentru veniturile medicilor rezidenți, ci și pentru predictibilitatea carierei medicale în primii ani de practică, într-un sistem în care retenția personalului medical este deja o problemă majoră.
⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.
Actualitatea medicală din surse verificate. Un singur email pe săptămână.






