Ce modificări a cerut Federația Solidaritatea Sanitară la proiectul legii salarizării în sănătate

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România a prezentat, în cadrul negocierilor cu ministrul muncii Dragoș Pîslaru, principalele solicitări privind proiectul noii legi a salarizării, partea aplicabilă sectorului de sănătate.

Discuțiile au vizat protejarea veniturilor actuale, reglementarea sporurilor, plata muncii în ture și a gărzilor, includerea personalului nemedical și TESA în aceeași anexă cu personalul medical, precum și eliminarea posibilității de reducere cu 10% a coeficienților prevăzuți în proiect.

FSSR cere clarificarea mecanismului de protecție a veniturilor

Una dintre principalele teme ridicate de Federația Solidaritatea Sanitară este mecanismul denumit „diferență salarială tranzitorie”, care ar urma să fie folosit pentru protejarea veniturilor aflate în plată. În analiza publicată ieri de Medic24 explicăm ce reprezintă acest mecanism și ce probleme poate genera.

Federația susține că proiectul trebuie să fie explicit în privința drepturilor salariale protejate și avertizează că formularea actuală poate genera probleme pentru angajații nou-încadrați sau pentru cei care promovează după intrarea în vigoare a legii.

În documentul transmis anterior Ministerului Muncii, FSSR arată că excluderea anumitor categorii de la diferența salarială tranzitorie poate crea situații în care angajați cu aceleași atribuții, în aceeași secție, să aibă venituri diferite în funcție de momentul angajării. Federația avertizează și asupra riscului ca promovarea să ducă, în unele cazuri, la pierderea protecției tranzitorii și la scăderea venitului total.

Sporurile pentru condiții de muncă, principala temă de negociere

FSSR a solicitat introducerea explicită în lege a unor limite inferioare pentru sporurile acordate pentru condiții de muncă.

Potrivit federației, lipsa unui plafon minim ar putea face imposibilă estimarea reală a impactului salarial al proiectului și ar putea permite reducerea semnificativă a unor drepturi salariale. În documentul transmis ministerului, FSSR cere ca nivelurile actuale prevăzute în legislație, după corecțiile necesare, să devină niveluri minime garantate, cu posibilitatea unor diferențieri suplimentare prin negociere și finanțare din veniturile unităților.

Federația consideră că sporurile pentru condiții de muncă nu trebuie tratate ca elemente secundare ale salarizării, ci ca mecanisme prin care este recunoscută diferența dintre locurile de muncă, nivelul de risc și condițiile concrete în care se desfășoară activitatea medicală.

Gărzile, sporurile de tură și munca în zile libere

O altă solicitare a FSSR vizează discutarea la pachet a recompenselor pentru continuitatea activității: sporurile de tură, plata muncii în zile nelucrătoare și gărzile.

Federația susține că aceste drepturi au aceeași justificare: asigurarea funcționării continue a serviciilor medicale. În documentul transmis Ministerului Muncii, FSSR afirmă că proiectul ar reduce sporul de tură de la 15% la 10%, ar reduce compensarea muncii în zile libere sau de sărbători legale și ar elimina sporurile pentru gardă, înlocuindu-le cu o creștere a tarifului orar de 10% doar în anumite situații.

Federația cere menținerea drepturilor aferente continuității serviciilor medicale la nivelurile procentuale actuale, pentru a evita scăderi ale veniturilor salariale care ar putea să nu fie acoperite de mecanismele compensatorii.

Corelare cu legislația privind transparența salarială

FSSR a solicitat și corelarea proiectului legii salarizării cu viitoarea lege de transpunere a directivei europene privind transparența salarială.

În documentul transmis ministerului, federația susține că transparența salarială trebuie să devină un instrument de echitate, cu acces real la informații salariale, criterii obiective de evaluare a muncii și mecanisme de corectare a inechităților. FSSR cere, de asemenea, un audit național al aplicării drepturilor salariale și al diferențelor salariale nejustificate între unități.

Personalul nemedical și TESA, în aceeași anexă cu personalul medical

Federația a cerut transferul personalului nemedical și TESA în Anexa nr. II a legii, alături de personalul medical.

FSSR argumentează că toate categoriile de personal din sănătate ar trebui încadrate în aceeași anexă pentru a evita tratamentul salarial diferențiat și pentru a menține coerența salarizării în cadrul unităților sanitare. În documentul prealabil, federația menționează explicit includerea personalului nemedical și TESA în aceeași anexă a legii salarizării.

FSSR cere eliminarea posibilității de reducere cu 10% a coeficienților

Un alt punct discutat la negocieri a fost solicitarea de eliminare a posibilității de reducere cu 10% a coeficienților prevăzuți în proiect.

FSSR susține că această prevedere ar putea însemna, în practică, reducerea salariului de bază prevăzut în grila de salarizare. În documentul transmis ministerului, federația arată că varianta „-10%” ar trebui analizată separat ca scenariu de risc, deoarece ar putea amplifica problemele generate de poziționarea anumitor funcții în grilă.

Federația propune ca drepturile salariale să fie stabilite între un nivel minim și unul maxim, prin negocieri între Ministerul Sănătății și federațiile reprezentative din sănătate.

FSSR cere date comparative privind impactul financiar

Din perspectivă financiară, FSSR a solicitat Ministerului Muncii o analiză comparativă între cheltuielile salariale actuale din sănătate și cele care ar rezulta după aplicarea proiectului de lege.

Federația a cerut anterior și informații privind impactul proiectului asupra veniturilor angajaților din sănătate, inclusiv procentul celor care ar putea ajunge în situația de a avea nevoie de compensații pentru menținerea veniturilor.

Potrivit FSSR, aceste informații sunt necesare pentru ca procesul de consultare să fie eficient și pentru ca partenerii sociali să poată evalua efectele reale ale proiectului asupra angajaților din sistemul sanitar.

Negocierile vor continua

Federația Solidaritatea Sanitară anunță că negocierile vor continua cu Ministerul Muncii, urmând ca unele aspecte specifice sectorului sanitar să fie discutate și la nivelul Ministerului Sănătății.

În documentul prealabil transmis ministerului, FSSR a solicitat organizarea unei a doua runde de întâlniri, după o perioadă considerată rezonabilă pentru analizarea proiectului și formularea unui punct de vedere final. Federația a anunțat și organizarea unei dezbateri publice pe 11 iunie 2026, la Institutul Național de Sănătate, privind impactul legii salarizării asupra angajaților din sănătate.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.