Pachetul de prevenție pentru adulți reprezintă una dintre puținele inițiative sistemice prin care medicina de familie este recunoscută și sprijinită în rolul său esențial de protejare a sănătății populației active. Cu toate acestea, aplicarea lui în practică rămâne, adesea, fragmentară – din cauza birocrației, a lipsei de informații clare sau a dificultăților de integrare în activitatea zilnică a cabinetului. Acest ghid a fost conceput pentru a răspunde acestor provocări, oferind un instrument practic, actualizat și bine structurat, care să susțină activitatea medicului de familie.
Solidaritatea Sanitară: Proiectul de salarizare în funcție de performanță, propus de Ministerul Sănătății, este eronat

Federația „Solidaritatea Sanitară” respinge forma actuală a proiectului Ministerului Sănătății privind salarizarea în funcție de performanță și acuză nerespectarea legislației și a dialogului social.
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a transmis că nu susține proiectul de salarizare suplimentară în funcție de performanță, aflat în prezent în dezbatere publică. Deși susține de principiu salarizarea diferențiată pe bază de performanță, FSSR acuză Ministerul Sănătății că a elaborat proiectul fără respectarea prevederilor legale și contractuale și fără consultarea federațiilor sindicale reprezentative.
„Ministerul Sănătății a încălcat procedurile de dialog social și prevederile contractului colectiv de muncă. Proiectul nu a fost negociat cu federațiile reprezentative, așa cum prevede legea”, afirmă reprezentanții FSSR.
Potrivit Federației, forma actuală a proiectului accentuează inechitățile deja existente în sistem și riscă să demotiveze personalul medical, în loc să încurajeze performanța. Printre principalele critici formulate se numără:
- Plata gărzilor la nivelul salariilor de bază din ianuarie 2018;
- Sporuri raportate tot la salariile din 2018, sub pragurile minime legale;
- Finanțarea incertă a sistemului propus, dependentă de veniturile proprii ale spitalelor, ceea ce creează inegalități între unități;
- Excluderea anumitor categorii de personal din schema de performanță;
- Lipsa unei corelări clare între performanță și îmbunătățirea serviciilor pentru pacient.
De asemenea, FSSR atrage atenția că proiectul riscă să genereze confuzie în rândul angajaților, prin introducerea unor noi criterii de evaluare care nu sunt armonizate cu cele existente în legislație.
Ca răspuns, FSSR a inițiat un grup de lucru pentru redactarea unei alternative legislative, care să asigure o salarizare în funcție de performanță coerentă, echitabilă și corelată cu îmbunătățirea calității serviciilor medicale. Federația face apel la implicarea organismelor profesionale pentru stabilirea criteriilor de evaluare relevante și transparente.
Actualitatea medicală din surse verificate. Un singur email pe săptămână.
Potrivit legislației, nu vom publica comentarii ce conțin denumirea comercială a unor medicamente, dispozitive medicale sau suplimente alimentare. De asemenea, respingem categoric comentariile cu limbaj necivilizat, opiniile care îndeamnă la ură, homofobie, rasism, sau cele care aduc atingere imaginii altor persoane.