Solidaritatea Sanitară: noua lege a salarizării ar putea majora veniturile multor angajați, dar păstrează riscul unor pierderi

Proiectul noii legi a salarizării, în forma aflată în prezent în discuție, ar putea conduce la creșterea veniturilor pentru o mare parte dintre angajații din sănătate, în special pentru personalul auxiliar sanitar, o parte dintre asistenții medicali și medicii care efectuează gărzi. Federația „Solidaritatea Sanitară” avertizează însă că reducerea sporurilor poate produce pierderi pe termen lung și solicită modificarea proiectului înainte de adoptare.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România a publicat o nouă analiză privind efectele pe care proiectul legii salarizării le-ar putea avea asupra angajaților din sistemul public de sănătate.

Potrivit informării transmise de federație, veniturile majorității angajaților ar putea crește dacă proiectul ar fi aplicat în forma actuală. În unele cazuri, majorările ar fi apropiate de rata inflației sau ușor mai mari.

Estimările aparțin organizației sindicale și se bazează pe simulările efectuate asupra formei actuale a proiectului, care poate fi modificată în urma negocierilor.

Aproape 48.000 de angajați din personalul auxiliar ar putea beneficia de creșteri

Categoria pentru care FSSR estimează cele mai importante creșteri este personalul auxiliar sanitar, respectiv infirmierele, îngrijitoarele și brancardierii.

Federația estimează că aproximativ 47.748 de angajați din aceste categorii ar putea beneficia atât de majorarea salariului de bază, cât și de corectarea modului în care este calculat sporul pentru condițiile de muncă, prin raportarea acestuia la salariul de bază aflat în plată.

Creșteri ar putea fi înregistrate și de o parte dintre asistenții medicali, în special de cei care beneficiază în prezent de sporuri reduse. În aceste situații, majorarea salariului de bază ar putea depăși reducerea sporului pentru condițiile de muncă.

Medicii care efectuează gărzi, printre potențialii beneficiari

O parte importantă a medicilor ar putea înregistra, de asemenea, creșteri ale veniturilor, susține federația.

În cazul celor care efectuează gărzi, diferența ar proveni din calcularea plății acestora pe baza tarifului orar aferent normei de bază.

Proiectul ar putea avantaja și angajații ale căror venituri actuale sunt formate în principal din salariul de bază, cum sunt, de regulă, cei care nu lucrează în ture și nu beneficiază de sporuri semnificative.

FSSR: proiectul trebuie corectat înainte de adoptare

Deși estimează că numeroși angajați ar beneficia de majorări, Federația „Solidaritatea Sanitară” consideră că actuala formă a proiectului nu este încă una acceptabilă.

Organizația sindicală susține că legea ar trebui modificată astfel încât nicio categorie de personal să nu înregistreze scăderi ale veniturilor, iar numărul angajaților care ar necesita plăți compensatorii sau tranzitorii să fie cât mai redus.

Federația afirmă că respingerea integrală a proiectului ar bloca însă corectarea unei inechități salariale care afectează peste 50.000 de angajați din sănătate, în special din rândul personalului auxiliar.

Obiectivul negocierilor ar trebui să fie, potrivit FSSR, extinderea numărului de angajați care beneficiază de creșteri, fără ca alte categorii să înregistreze pierderi.

Reducerea sporurilor ar putea genera pierderi pe termen lung

Federația atrage atenția că eventualele creșteri ar proveni, în forma actuală a proiectului, numai din majorarea salariilor de bază.

Sporurile pentru condițiile de muncă și cele acordate pentru asigurarea continuității activității nu ar crește în același ritm. Mai mult, proiectul prevede reducerea unor sporuri pentru condițiile de muncă.

Chiar dacă această diminuare ar putea fi inițial compensată prin creșterea salariului de bază, federația consideră că reducerea procentului sporurilor ar reprezenta o pierdere pe termen lung.

FSSR compară situația cu efectele Ordonanței de Urgență nr. 19/2024, când creșterea exclusivă a salariilor de bază a produs majorări mai mici ale venitului total pentru angajații care lucrau în ture, efectuau gărzi sau beneficiau de sporuri importante pentru condițiile de muncă.

O parte din sporuri ar putea fi introdusă în salariile de bază

Soluția propusă de federație este includerea unei părți din sporurile pentru condițiile de muncă în salariile de bază, prin introducerea unor grile salariale diferențiate.

Potrivit FSSR, există un acord de principiu pentru aplicarea acestui mecanism, utilizând marja de negociere prevăzută de proiect.

Federația solicită ca grilele diferențiate să fie incluse direct în lege. În urma negocierilor de până acum, organizația afirmă că a obținut doar angajamentul ca acestea să fie stabilite printr-o hotărâre de Guvern, care ar urma să fie adoptată înainte de sfârșitul lunii august.

Forma finală a legii și efectele concrete asupra fiecărui angajat vor depinde de modificările convenite în continuarea negocierilor și de modul în care vor fi reglementate salariile de bază, sporurile și eventualele mecanisme compensatorii.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.