Solidaritatea Sanitară: Fonduri suplimentare pentru Sănătate și sporuri mai mari în noua lege a salarizării

Noua variantă a legii salarizării ar urma să prevadă o anvelopă financiară suplimentară de 12,1 miliarde de lei pentru anul 2027, față de 8 miliarde de lei în proiectul inițial, iar o parte importantă a fondurilor ar fi direcționată către Sănătate și Învățământ, potrivit informațiilor comunicate de Federația „Solidaritatea Sanitară” din România după o întâlnire cu reprezentanții PNL.

Discuțiile au avut loc joi, 16 iulie 2026, în cadrul consultărilor dintre confederațiile sindicale și partidele parlamentare pe tema viitoarei legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice.

La întâlnire au participat, din partea PNL, premierul Ilie Bolojan, ministrul muncii Dragoș Pîslaru, deputații Raluca Turcan și Robert Sighiartău, precum și un reprezentant al Federației „Solidaritatea Sanitară” din România – FSSR.

Noua variantă a proiectului ar putea fi publicată până luni

Potrivit federației sindicale, forma revizuită a proiectului legii salarizării, care conține mai multe modificări față de documentul inițial, ar urma să fie publicată vineri, 17 iulie, sau cel târziu luni, 20 iulie 2026.

Principalele partide parlamentare ar putea discuta noua variantă a legii încă din cursul zilei de vineri, înainte ca documentul să intre în următoarele etape ale procesului legislativ.

FSSR precizează că anvelopa salarială suplimentară propusă pentru anul 2027 ar crește de la 8 miliarde de lei la 12,1 miliarde de lei. Majorarea cu 4,1 miliarde de lei ar depinde însă de acordul Ministerului Finanțelor și al Comisiei Europene.

Conform informațiilor transmise sindicaliștilor, cea mai mare parte a sumei suplimentare ar urma să fie distribuită sectoarelor de Sănătate și Învățământ. Federația nu a prezentat deocamdată valoarea exactă care ar reveni sistemului sanitar.

Două hotărâri de Guvern pregătite pentru salarizarea din Sănătate

Pentru sectorul sanitar ar urma să fie elaborate două hotărâri de Guvern. Prima ar trebui să stabilească mecanismul de construire a grilelor salariilor de bază într-un interval de minus 10% până la plus 10% față de nivelurile de referință prevăzute de lege.

Cea de-a doua hotărâre ar urma să reglementeze sporurile acordate personalului din sistemul sanitar, inclusiv compensațiile pentru condițiile de muncă și pentru activitatea desfășurată în cadrul programelor de continuitate a asistenței medicale.

Federația afirmă că ministrul muncii a anunțat și modificarea procentelor propuse pentru munca necesară asigurării continuității. Acestea ar urma să fie mai mari decât procentul de 10% prevăzut în varianta inițială a proiectului, însă noul nivel nu a fost precizat în timpul întâlnirii.

Procentul de 10% fusese criticat anterior atât de organizațiile sindicale, cât și de Ministerul Sănătății, care a susținut că remunerarea gărzilor și a activității desfășurate în zilele de repaus sau de sărbătoare legală trebuie să reflecte responsabilitatea și efortul personalului medical.

Compensațiile salariale ar fi păstrate la promovare sau mobilitate

O altă problemă discutată a fost riscul pierderii compensațiilor salariale în cazul promovării sau al mobilității profesionale.

Potrivit FSSR, Ministerul Muncii ar fi introdus o nouă reglementare pentru eliminarea interpretărilor neclare în aceste situații, în urma unor consultări desfășurate inclusiv cu Ministerul Justiției.

Proiectul inițial al legii salarizării, publicat de Ministerul Muncii în luna mai, prevedea acordarea unei compensații tranzitorii angajaților al căror salariu calculat prin noul sistem ar fi fost mai mic decât venitul aflat în plată.

Ce solicită Solidaritatea Sanitară

Anterior întâlnirii, reprezentantul federației a transmis conducerii PNL un document care cuprinde principalele revendicări ale organizației pentru sectorul sanitar.

FSSR solicită ca viitoarea lege să protejeze veniturile actuale și să nu producă pierderi salariale directe sau indirecte pentru niciun angajat din sistemul public de sănătate.

Federația mai cere menținerea sporurilor ca mecanism de compensare a condițiilor de muncă și a programului atipic, precum și stabilirea unor limite minime ale acestora în lege sau în viitorul regulament de sporuri, în urma negocierilor cu federațiile sindicale reprezentative.

Printre revendicări se mai află:

• remunerarea corespunzătoare a turelor și gărzilor efectuate pentru asigurarea continuității asistenței medicale;
• creșterea reală a salariilor și protejarea puterii de cumpărare;
• evaluarea corectă a responsabilității și a complexității muncii din sănătate;
• protejarea explicită a personalului nemedical și TESA;
• reintroducerea personalului TESA în anexa de salarizare dedicată sectorului Sănătate.

Federația susține că negocierile tehnice desfășurate în ultimele două luni la Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății au contribuit la modificarea mai multor prevederi ale proiectului referitoare la angajații din sistemul sanitar.

Ministerul Sănătății a transmis în luna iunie propriile propuneri, solicitând corectarea unor dezechilibre salariale, majorarea coeficienților pentru mai multe categorii profesionale și recunoașterea adecvată a muncii desfășurate în condiții dificile.

Prevederile nu sunt încă definitive

Informațiile prezentate de FSSR reflectă concluziile comunicate de reprezentantul federației după întâlnirea cu PNL. În lipsa formei revizuite a proiectului, noile procente, grilele salariale și impactul concret asupra diferitelor categorii de angajați din sănătate nu pot fi încă evaluate.

Federația a anunțat că va analiza documentul după publicare pentru a stabili în ce măsură acesta răspunde revendicărilor formulate de angajații din sectorul sanitar.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.