Sindicatele din Sănătate propun un model comun de salarizare

Federația SANITAS și Federația „Solidaritatea Sanitară” au transmis Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un model comun de salarizare pentru angajații din sistemul public de sănătate. Propunerile vizează grilele de salarizare, plata gărzilor și a muncii în zilele libere, sporurile pentru condiții de muncă, protejarea veniturilor și includerea personalului TESA și nemedical.

Cele două organizații, reprezentative la nivelul sectorului Sănătate, solicită ca pachetul să fie preluat integral în proiectul noii legi a salarizării și avertizează că eliminarea sau amânarea unor prevederi considerate esențiale ar putea determina acțiuni sindicale comune.

Modelul a fost actualizat în urma negocierilor și simulărilor desfășurate în ultimele săptămâni și definitivat după discuțiile din 4 august 2026 de la Palatul Cotroceni, potrivit unui comunicat transmis de Federația „Solidaritatea Sanitară”.

Salarii diferențiate în funcție de unitate și locul de muncă

Una dintre principalele propuneri este diferențierea salariilor de bază în funcție de rolul și complexitatea unității sanitare. Unitățile ar urma să fie împărțite în șase categorii, de la spitalele regionale, strategice și universitare până la unitățile medico-sociale.

Modelul prevede și coeficienți suplimentari pentru anumite secții și compartimente în care activitatea presupune un grad mai ridicat de complexitate, responsabilitate sau risc. O parte din diferențele care sunt reflectate în prezent prin sporuri ar urma să fie transferată către salariul de bază, o componentă mai stabilă a venitului.

Grilele propuse îi includ atât pe angajații medico-sanitari și auxiliari, cât și pe cei din structurile tehnice, economice și socio-administrative. Sunt prevăzute, de asemenea, reguli distincte pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță.

Spor de tură de 15% și plată suplimentară pentru zilele libere

Pachetul comun menține sporul de tură la 15% și propune ca munca prestată în zilele de repaus săptămânal și în zilele de sărbătoare legală să fie remunerată printr-un tarif orar suplimentar cuprins între 50% și 100%.

Sindicatele solicită și reorganizarea modului de plată a gărzilor, cu reguli clare pentru gărzile efectuate în spital, gărzile la domiciliu și liniile de gardă acoperite prin contracte individuale de muncă cu timp parțial.

Remunerarea activității desfășurate noaptea, în weekend și în zilele libere s-a aflat și printre propunerile formulate anterior de Ministerul Sănătății. Instituția a susținut că salarizarea trebuie să reflecte responsabilitatea, complexitatea muncii și contribuția personalului la continuitatea serviciilor medicale, potrivit unei poziții publicate în luna iunie.

Sindicatele cer protejarea venitului salarial total

Federațiile solicită introducerea unei garanții potrivit căreia niciun angajat nu va pierde din venitul salarial total după aplicarea noii legi. Verificarea ar trebui să includă salariul de bază, sporurile, turele, munca de noapte, gărzile și activitatea desfășurată în zilele libere.

Pachetul propune includerea drepturilor care ar putea fi afectate în mecanismul sumelor compensatorii sau tranzitorii. Sindicatele cer și continuarea finanțării creșterilor salariale prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate și prin mecanismul influențelor salariale, până la modificarea sistemului de finanțare a spitalelor.

Obiectivul declarat este ca majoritatea angajaților să beneficieze de creșteri de la intrarea în vigoare a legii, iar persoanele menținute temporar la nivelul actual prin sume compensatorii să ajungă la venituri majorate cel târziu din al treilea an de aplicare.

Program-pilot pentru salarizarea în funcție de performanță

Modelul include și un program-pilot național privind acordarea unor venituri suplimentare în funcție de performanță. Indicatorii utilizați nu ar trebui să încurajeze efectuarea nejustificată a serviciilor medicale, selectarea pacienților sau limitarea independenței profesionale.

Sunt prevăzute și creșteri de până la 30% finanțate din veniturile proprii ale unităților sanitare, cu prioritate pentru angajații care contribuie la obținerea acestor venituri.

Trei condiții pentru acceptarea proiectului

SANITAS și „Solidaritatea Sanitară” au stabilit trei rezultate pe care le consideră obligatorii: evitarea oricărei scăderi a venitului salarial total, acordarea unor creșteri pentru majoritatea angajaților și introducerea unor reguli clare, finanțate și susținute prin simulări transparente.

Federațiile solicită Ministerului Muncii să includă integral pachetul în forma consolidată a proiectului, iar Ministerului Sănătății să susțină instituțional soluțiile negociate. Parlamentarilor și partidelor politice li se cere să se pronunțe asupra modelului în ansamblu și, dacă este necesar, să îl transforme în amendamente.

Documentele care alcătuiesc modelul comun de salarizare au fost publicate de Federația „Solidaritatea Sanitară”. Cele două organizații sindicale au anunțat că vor acționa coordonat în etapele următoare ale negocierilor și că își rezervă dreptul de a organiza acțiuni sindicale legale dacă elementele esențiale ale pachetului nu vor fi preluate.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.