Proiectul legii salarizării, contestat de sindicate. Grevă de avertisment în sănătate

Noua variantă a proiectului legii salarizării continuă să provoace nemulțumiri în sistemul sanitar. Federația „Solidaritatea Sanitară” susține că documentul poate conduce la diminuarea veniturilor unei părți importante a personalului, deși include unele corecții solicitate de sindicate. Disputa a escaladat luni, 20 iulie, când Federația SANITAS a organizat o grevă de avertisment de două ore.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România consideră că forma proiectului comunicată la 17 iulie 2026 este în continuare „departe de a fi gata” și nu ar trebui adoptată înainte de finalizarea consultărilor și a analizei de impact.

Organizația sindicală afirmă că susține reforma sistemului de salarizare, dar solicită garantarea faptului că veniturile reale aflate în plată nu vor scădea pentru angajații din sănătate.

Ce modificări solicitate de sindicate au fost introduse

Potrivit FSSR, varianta din 17 iulie preia o parte dintre observațiile formulate în rundele anterioare de negociere.

Printre modificările considerate pozitive se numără:

• corectarea unor coeficienți de ierarhizare;
• revenirea sporului de tură la 15%;
• stabilirea gărzilor la domiciliu la 40% din tariful orar;
• introducerea a trei categorii de gărzi, corelate cu reglementările în vigoare;
• majorarea de la 10% la 30% a tarifului suplimentar pentru munca prestată în zilele libere și de sărbătoare legală.

Federația apreciază că aceste schimbări demonstrează că negocierile pot produce corecții importante, însă consideră insuficientă majorarea propusă pentru activitatea desfășurată în weekend și în zilele de sărbătoare legală.

FSSR reclamă lipsa unor praguri minime pentru sporuri

Una dintre principalele obiecții privește sporurile pentru condiții de muncă. Conform federației, proiectul nu mai indică explicit locurile de muncă pentru care acestea sunt acordate, iar procentele sunt formulate ca valori maxime, fără un prag minim garantat.

FSSR susține că această formulare poate transforma sporul dintr-un drept salarial într-o posibilitate dependentă de deciziile ulterioare și de resursele disponibile.

Proiectul ar introduce și limite privind numărul angajaților care pot beneficia de anumite sporuri, prin cote de cel mult 10% sau 20% din personal. Federația avertizează că o astfel de regulă ar putea exclude angajați care lucrează în aceleași condiții de risc, chiar dacă expunerea profesională este similară.

Plata gărzilor și a muncii din zilele libere, sub nivelul actual

O altă problemă semnalată este nivelul plății pentru gărzile medicale și pentru activitatea desfășurată în zilele libere sau de sărbătoare legală.

Deși tariful suplimentar pentru zilele libere a fost majorat în proiect de la 10% la 30%, FSSR susține că acesta rămâne sub nivelul acordat în prezent și poate genera pierderi salariale definitive.

Federația afirmă că mecanismul general de protecție prevăzut în proiect nu ar compensa toate aceste reduceri, în special atunci când scăderea privește gărzile, sporurile sau alte componente variabile ale venitului.

Probleme semnalate pentru spitalele de psihiatrie, TBC și boli infecțioase

FSSR critică și introducerea sintagmei „pe surse de finanțare” în prevederile referitoare la plafonarea sporurilor.

În opinia organizației, această formulare ar putea face dificilă sau chiar imposibilă aplicarea legii în spitalele monospecializate de psihiatrie, pneumoftiziologie și boli infecțioase aflate în subordinea autorităților locale.

Federația solicită clarificarea mecanismului de finanțare, astfel încât angajații unor astfel de unități să nu fie dezavantajați prin raportare la sursa din care sunt plătite salariile și sporurile.

FSSR cere continuarea negocierilor

Reprezentanții federației au participat, pe 18 iulie, la consultările politice privind proiectul noii legi a salarizării, unde au prezentat un set de propuneri urgente pentru capitolul dedicat personalului din sănătate.

Demersul continuă cele trei serii de propuneri transmise anterior Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății, în 27 mai, 2 iunie și 8 iunie 2026.

FSSR solicită continuarea consultărilor, realizarea unei analize complete de impact și corectarea proiectului înainte de adoptare. Organizația avertizează că majorarea salariilor de bază nu trebuie să fie însoțită de reducerea sporurilor și a celorlalte drepturi, situație care ar putea conduce la scăderea venitului lunar efectiv.

Grevă de avertisment între orele 9:00 și 11:00

Nemulțumirile legate de proiectul salarizării sunt împărtășite și de Federația SANITAS, care organizează luni, 20 iulie 2026, o grevă de avertisment în sistemul public de sănătate, în intervalul orar 9:00–11:00.

Principalele revendicări ale SANITAS vizează adoptarea unei legi a salarizării negociate cu organizațiile sindicale, eliminarea inechităților, protejarea veniturilor și menținerea personalului în sistemul public.

Federația a anunțat că, în timpul protestului, au fost asigurate urgențele și activitățile obligatorii prevăzute de lege, astfel încât sănătatea și siguranța pacienților să nu fie puse în pericol.

SANITAS a notificat 523 de unități sanitare în vederea organizării acțiunii și a anunțat că greva de avertisment ar urma să fie urmată de o grevă generală pe termen nelimitat, începând cu 28 iulie 2026, dacă revendicările nu vor fi soluționate.

Deși Federația „Solidaritatea Sanitară” și Federația SANITAS sunt organizații sindicale distincte, pozițiile lor converg asupra necesității protejării veniturilor personalului și a continuării negocierilor înainte de adoptarea proiectului legii salarizării.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.