Noua lege a salarizării: spor mai mare pentru gărzile din urgență și un program-pilot de plată după performanță

Sporul pentru gărzile efectuate în structurile de urgență ar urma să crească de la 20% la 30%, iar în unele unități sanitare ar putea fi testată salarizarea personalului medical pe criterii de performanță. Măsurile se numără printre propunerile asupra cărora Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii au ajuns la un acord în cadrul pregătirii noii legi a salarizării din sectorul bugetar.

Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a participat miercuri la întâlnirea organizată de Ministerul Muncii cu reprezentanții organizațiilor sindicale din sănătate, dedicată proiectului noii legi a salarizării.

Potrivit ministrului, Ministerul Sănătății a transmis la începutul acestei săptămâni un document care cuprinde propunerile sale de modificare și completare a legislației privind salarizarea personalului bugetar. O parte importantă dintre acestea ar fi fost deja preluată în varianta de lucru a proiectului.

Sporul pentru gărzile din structurile de urgență ar putea ajunge la 30%

Una dintre măsurile asupra cărora există un acord este creșterea sporului acordat pentru gărzile efectuate în structurile de urgență, de la 20% la 30%.

Ministerul Sănătății nu a oferit, în acest comunicat, detalii suplimentare privind categoriile exacte de personal și unitățile care vor beneficia de majorare sau baza salarială la care ar urma să fie aplicat sporul.

Măsura urmează să fie inclusă în forma finală a proiectului, care se află încă în proces de elaborare și negociere.

Program-pilot de salarizare pe criterii de performanță

Ministerul Sănătății propune și introducerea unui program-pilot prin care personalul medical să fie salarizat în funcție de criterii de performanță.

Programul ar urma să fie testat atât în unitățile sanitare aflate în subordinea Ministerului Sănătății, cât și în spitalele administrate de autoritățile publice locale.

Comunicatul nu precizează, deocamdată, ce indicatori vor fi utilizați pentru evaluarea performanței, cum vor fi selectate unitățile participante sau în ce măsură rezultatele evaluării vor influența veniturile personalului.

Sporurile pentru condiții periculoase, stabilite în funcție de specialitate

O altă propunere vizează revizuirea modului în care sunt acordate sporurile pentru condiții periculoase.

Ministerul Sănătății dorește ca aceste sporuri să fie stabilite sub forma unor intervale minime și maxime, diferențiate în funcție de specialitate și de specificul activității medicale.

„Propunerea noastră este ca acestea să fie stabilite pe intervale minime și maxime, diferențiate în funcție de specialitate și de specificul activității, astfel încât regulile să fie clare, predictibile și adaptate realităților din fiecare domeniu”, a declarat Cseke Attila.

Discuțiile tehnice continuă

Negocierile vor continua la nivel tehnic, inclusiv pentru clarificarea modului în care unitățile aflate în subordinea Ministerului Sănătății se vor încadra în plafonul total al sporurilor.

Ministrul interimar al Sănătății a afirmat că soluțiile finale trebuie să fie sustenabile din punct de vedere bugetar, dar și echitabile pentru angajații sistemului sanitar.

„Mandatul meu, inclusiv cel politic, rămâne neschimbat: să găsim soluții prin care veniturile personalului din sănătate să nu fie diminuate”, a transmis Cseke Attila.

Potrivit acestuia, viitorul sistem de salarizare trebuie să fie mai transparent și să țină cont de nevoile și particularitățile sectorului public de sănătate. Măsurile anunțate nu sunt însă definitive, proiectul noii legi urmând să treacă prin etapele de negociere, aprobare și adoptare.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.