Mai mult de jumătate dintre angajați iau în calcul plecarea din sistemul public de sănătate dacă legea salarizării nu este corectată

O consultare online realizată de Federația „Solidaritatea Sanitară” arată că reforma salarizării este acceptată de angajații din sănătate doar dacă protejează veniturile reale, recunoaște munca atipică și păstrează diferențierile între specialități și locuri de muncă.

Potrivit federației, 61,3% dintre respondenți iau în calcul plecarea din sistemul public dacă proiectul noii legi a salarizării nu este corectat.

3.290 de angajați din sănătate au răspuns consultării

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România a consultat angajații din sectorul public de sănătate cu privire la proiectul noii legi a salarizării.

Consultarea online s-a desfășurat în perioada 9–15 iunie 2026, iar la aceasta au răspuns 3.290 de angajați din 41 de județe și din București. Prelucrarea datelor a fost realizată în cadrul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”.

FSSR susține că rezultatele oferă o imagine măsurabilă a așteptărilor personalului medical, auxiliar și nemedical față de reforma salarizării, dar și a riscurilor pe care angajații le asociază actualei forme a proiectului.

Principalele revendicări: protejarea veniturilor, indexare și recunoașterea muncii atipice

Potrivit datelor comunicate de Federația „Solidaritatea Sanitară”, 93,9% dintre respondenți susțin că niciun angajat aflat în activitate nu ar trebui să piardă din venit. Opțiunea dominantă este protejarea întregului venit lunar, nu doar a salariului de bază.

De asemenea, 90,6% cer ca valoarea de referință să fie actualizată periodic cu inflația, iar 74,8% consideră acceptabilă o creștere reală de cel puțin 10%.

Munca atipică apare ca una dintre principalele teme ale consultării. 88,6% dintre respondenți cer plata distinctă a muncii de noapte, 87,5% susțin majorarea cu 100% pentru munca desfășurată în weekend și sărbători legale, iar 82,4% cer menținerea sau creșterea sporului de tură.

Angajații resping uniformizarea și cer diferențiere pe specialități

Un alt punct important este diferențierea între specialități și locuri de muncă. Potrivit FSSR, 82,1% dintre respondenți cer menținerea diferențelor între specialități și locuri de muncă, 72,7% susțin coeficienți diferiți pe specialități, iar 76,9% cer un mecanism pentru specialitățile cu deficit sever de personal.

Federația afirmă că angajații nu resping reforma salarizării, dar solicită o reformă care să nu diminueze veniturile aflate în plată, să nu reducă recompensele pentru risc, ture, muncă de noapte, weekenduri și gărzi și să nu aplatizeze ierarhiile profesionale fără explicații transparente.

Plafonul de 20% pe sporuri este respins sau acceptat doar condiționat

Conform consultării, plafonul de 20% pe sporuri este respins sau acceptat doar condiționat de 85,1% dintre respondenți.

FSSR susține că acest plafon poate genera inechități între categorii expuse acelorași condiții de muncă și ar trebui însoțit fie de exceptarea drepturilor specifice sectorului sanitar, fie de includerea transparentă a unor sporuri în salariul de bază, cu menținerea unor minime garantate.

Federația mai arată că sporurile pentru condiții de muncă nu sunt percepute de angajați ca privilegii, ci ca mecanisme de adecvare a recompensei la realitatea muncii din sănătate.

Riscul de plecare din sistemul public este semnalul cel mai grav

Potrivit comunicatului, 61,3% dintre respondenții care au răspuns la itemul privind retenția consideră probabilă sau foarte probabilă plecarea din sistemul public dacă proiectul legii salarizării nu este corectat.

În eșantionul ponderat pe structură profesională, proporția indicată de FSSR este de 63,3%.

Federația atrage atenția că riscul este mai ridicat în rândul angajaților tineri, segment esențial pentru înlocuirea generațională a personalului din sănătate. Din acest motiv, FSSR solicită ca salarizarea să fie tratată ca politică de retenție, nu doar ca exercițiu bugetar.

FSSR cere Guvernului corectarea proiectului înainte de adoptare

Pornind de la răspunsurile angajaților, Federația „Solidaritatea Sanitară” solicită Guvernului modificarea proiectului noii legi a salarizării înainte de adoptare.

Printre direcțiile cerute se află garantarea venitului total, nu doar a salariului de bază, plata corectă a muncii atipice și a gărzilor, menținerea și actualizarea drepturilor pentru condiții de muncă, diferențierea pe specialități, corectarea plafonului de 20% pe sporuri și includerea personalului nemedical și TESA în logica salarizării specifice sănătății.

FSSR mai solicită publicarea unor simulări complete, pe funcții și situații reprezentative, înainte de adoptarea legii, pentru ca impactul reformei să poată fi evaluat transparent.

„Angajații confirmă, în date, ceea ce susținem de ani de zile: o reformă corectă protejează venitul real, recunoaște munca grea și diferențiază riscul. Cerem Guvernului să corecteze proiectul înainte de adoptare, în acord cu pozițiile exprimate de personalul din sănătate”, transmite Federația „Solidaritatea Sanitară”.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.