Cum verifici dacă ți-a fost corect calculat concediul medical – checklist pentru angajat 2025

Concediile medicale pentru boala obișnuită se calculează în 2025 pe baza veniturilor din ultimele 6 luni, cu procente care depind de durata episodului de boală. Din 1 august 2025, procentele pentru boala obișnuită sunt 55% (1–7 zile), 65% (8–14 zile) și 75% (≥15 zile), potrivit CNAS și normelor actualizate.

1) Cine plătește și pentru ce perioadă

În boala obișnuită, zilele sunt suportate de angajator până la un plafon stabilit în OUG 158/2005, apoi din FNUASS; pragurile depind de numărul de angajați ai firmei (ex.: până la 20 de angajați – zilele 1–7 la angajator). Verifică în statele de plată cum s-au repartizat sumele între angajator și FNUASS.

2) Baza de calcul: din ce sume se face media

Baza se calculează ca media veniturilor brute asigurate din ultimele 6 luni din cele 12 care constituie stagiul, plafonată la 3 salarii minime pe economie (pentru cei asigurați opțional se folosește venitul asigurat din contract). Cere fișa de calcul din HR/contabilitate și verifică lunile folosite.

3) Procentul corect în 2025 pentru boala obișnuită

Aplicarea procentului depinde de totalul zilelor din episodul de boală (nu pe fiecare certificat separat): 55% pentru 1–7 zile, 65% pentru 8–14 zile, 75% pentru ≥15 zile. Dacă episodul trece peste lună, procentul final se recalculează pentru întreaga durată. Verifică dacă fluturașul reflectă procentul corespunzător episodului total.

4) Stagiul minim de asigurare

Pentru majoritatea concediilor medicale, ai nevoie de minimum 6 luni de stagiu în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Dacă nu ai stagiu, întreabă despre excepții (urgențe, risc maternal etc.).

5) Plafonul bazei de calcul

Baza de calcul nu poate depăși 3 salarii minime brute pe țară garantate în plată (la data calculului). Verifică dacă baza a fost plafonată când veniturile tale au depășit acest nivel.

6) Checklist rapid de verificare

– Ai stagiu: 6 luni în ultimele 12? Dacă nu, se aplică o excepție prevăzută de OUG 158/2005?
– Baza de calcul include ultimele 6 luni corecte și a fost plafonată la 3 salarii minime (unde e cazul)?
– Procentul aplicat corespunde duratei totale a episodului de boală (55%/65%/75% din 1 august 2025)?
– Repartizarea zilelor între angajator și FNUASS este corectă în funcție de mărimea firmei?
– Pentru mai mulți angajatori, s-au centralizat corect veniturile și zilele (adeverințe)?
– Există erori tipice (lipsă stagiu trecut, procente vechi aplicate, lună greșită în medie)? Începe cu fișa de calcul din HR.

7) Documente utile de cerut de la angajator/HR

– Fișa de calcul a indemnizației (lunile incluse și media zilnică)
– Evidența zilelor pe episod (pentru procentul corect)
– Repartizarea sumelor pe plătitori (angajator/FNUASS)
– Adeverințe dacă lucrezi la mai mulți angajatori

8) Ce faci dacă nu îți ies calculele

– Solicită recalcularea și indică temeiurile (OUG 158/2005 actualizată, ordinul comun MS/CNAS din 31.07.2025, informarea CNAS din 01.08.2025).
– Dacă disputa persistă, cere sprijinul casei teritoriale de asigurări de sănătate, prezentând fluturașul și fișa de calcul. Ghidurile și informările publice pot fi invocate în sesizare.

Întrebări frecvente

Se aplică noile procente și certificatelor începute înainte de 1 august 2025?

Procentele se raportează la episodul de boală și la data de aplicare a noilor reguli; pentru episoade care trec peste 1 august 2025, angajatorul/contabilitatea recalculează procentul pentru întreaga durată conform normelor actualizate. Verifică în stat dacă s-a făcut această regularizare.

Lucrez la doi angajatori. Cum verific?

Solicită adeverințe de venit și zile de concediu de la fiecare angajator; baza se calculează cu veniturile cumulate, respectând plafonul și regulile de repartizare.

Unde găsesc textele oficiale?

OUG 158/2005 actualizată pe Portalul Legislativ, informarea CNAS din 01.08.2025 privind procentele și ordinul comun MS/CNAS din 31.07.2025 care a completat normele.

Pentru detalii pas cu pas despre calcule, vezi și ghidul nostru: Actualizare concediu medical în 2025: reguli noi, calcul și limite.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.