Solidaritatea Sanitară critică noile propuneri de salarizare: „Inflația continuă să scadă venitul real al angajaților din sănătate”

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) critică perspectivele salarizării personalului medical, susținând că măsurile aflate în prezent în discuție sunt mult mai restrânse decât cele negociate în vara acestui an. Organizația sindicală atrage atenția asupra erodării veniturilor prin inflație și asupra consecințelor expirării contractului colectiv de muncă la nivelul sectorului Sănătate.

Într-o postare publică, federația compară propunerile de salarizare discutate în vara anului 2026 cu intențiile actuale privind remunerarea personalului medical, exprimându-și nemulțumirea față de reducerea amplorii măsurilor avute în vedere.

De la creșterea salariilor de bază și actualizarea sporurilor, la modificarea plății gărzilor

Potrivit FSSR, variantele de salarizare discutate în vară includeau mai multe măsuri cu impact asupra veniturilor angajaților din sănătate:

• Plata gărzilor suplimentare la tariful orar corespunzător salariului de bază actual;
• Calcularea sporului de tură prin raportare la salariul de bază aflat în plată;
• Raportarea tuturor sporurilor la salariul de bază actual;
• Creșterea salariilor de bază pentru toate categoriile de personal.

Federația susține că aceste măsuri ar fi produs creșteri salariale pentru majoritatea angajaților, deși unele prevederi necesitau corecții pentru a preveni eventualele pierderi de venit.

În prezent, organizația sindicală consideră că discuțiile s-au restrâns la o posibilă majorare limitată a tarifului orar pentru gărzile suplimentare, însoțită de introducerea unui mecanism de creștere progresivă a remunerației în funcție de numărul gărzilor efectuate.

FSSR critică acest mecanism, apreciind că aplicarea unor tarife diferite pentru aceeași activitate, în funcție de numărul gărzilor efectuate, ar încălca principiile echității salariale.

Ministerul Sănătății propune actualizarea tarifelor de gardă

Poziția federației intervine în contextul declarațiilor recente ale ministrului Sănătății, Alexandru Rogobete, care a anunțat că urmărește actualizarea plății gărzilor prin raportare la salariile aflate în plată în 2026, în locul bazei de calcul din 2018.

Potrivit declarațiilor ministrului, relatate de Digi24, noul mecanism ar putea include și un bonus progresiv pentru medicii care efectuează mai multe gărzi pe lună.

Ministrul a prezentat și plata gărzilor efectuate de medicii rezidenți drept una dintre prioritățile sale, estimând impactul bugetar al modificărilor la aproximativ 500 de milioane de lei anual.

Aceste măsuri se află încă în etapa propunerilor, fără ca o nouă formulă de calcul sau un calendar definitiv de aplicare să fi fost adoptate.

Contractul colectiv de muncă din Sănătate a expirat în septembrie

Un alt motiv de nemulțumire invocat de Federația „Solidaritatea Sanitară” este absența unui nou contract colectiv de muncă la nivel de sector.

Anteriorul contract a expirat la 12 septembrie 2026, iar federația a solicitat oficial Ministerului Sănătății, la 27 octombrie, declanșarea negocierilor pentru un nou contract colectiv de muncă.

În cea mai recentă poziție publică, reprezentanții sindicali estimează că absența contractului colectiv de muncă reduce drepturile angajaților din sănătate cu echivalentul a cel puțin 5% din venituri, invocând inclusiv valoarea concediului de odihnă suplimentar. Procentul reprezintă o estimare a federației, nu o diminuare salarială generală stabilită printr-un calcul oficial.

La 2 noiembrie, FSSR a transmis și un document ministrului Muncii, Florin Manole, în care a inclus printre priorități contractul colectiv de muncă sectorial, noua lege a salarizării și problemele dialogului social.

Federația avertizează asupra scăderii puterii de cumpărare

Reprezentanții FSSR atrag atenția că menținerea salariilor nominale, fără ajustări corespunzătoare, conduce la diminuarea puterii de cumpărare a personalului medical, pe fondul inflației.

Într-o analiză prezentată la 23 octombrie 2026, federația estima că puterea de cumpărare a veniturilor salariale din sănătate a scăzut cu cel puțin 16% față de ultima majorare salarială din 2024.

Aceeași analiză arăta că proiectul legii salarizării discutat în vară ar fi putut determina creșteri ale veniturilor pentru aproximativ 92% dintre angajații sectorului public de sănătate, dar ar fi produs și pierderi salariale pentru unele categorii de personal, afectând până la 5% dintre angajați în scenariul cel mai nefavorabil evaluat de federație.

În mesajul actual, FSSR face referire și la intenția de majorare a salariilor demnitarilor, pe care o contrastează cu situația angajaților din sănătate.

Federația își încheie mesajul invitând angajații din sectorul sanitar să evalueze rezultatele negocierilor din ultimele luni și modul în care le sunt reprezentate interesele profesionale și salariale.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.