România are doar 213 medici specialiști în sănătate publică. Un studiu arată riscurile legate de lipsa locurilor de muncă și migrarea tinerilor

România are în prezent doar 213 medici specialiști și primari în sănătate publică și management cu drept de liberă practică, potrivit datelor comunicate de Colegiul Medicilor din România. În același timp, aproximativ 270 de medici rezidenți se află în pregătire în această specialitate esențială pentru funcționarea sistemului sanitar.

Datele apar în contextul unui studiu recent privind traseul profesional al acestor medici, care evidențiază un paradox: deși satisfacția față de pregătirea profesională este foarte ridicată, oportunitățile reale de angajare rămân limitate.

Lipsa locurilor de muncă, principala problemă

Studiul „Traseul în carieră al medicilor de sănătate publică și management din România – de la rezidențiat la angajare”, realizat în perioada septembrie–decembrie 2025 pe un eșantion de 184 de medici, arată că 97,6% dintre rezidenți sunt mulțumiți de formarea profesională.

Cu toate acestea, aproape jumătate dintre respondenți (43%) indică lipsa locurilor de muncă drept principala barieră în dezvoltarea carierei. Alte probleme majore identificate includ incertitudinea posturilor din domeniul sănătății publice, birocrația și influența politică în procesul decizional.

O generație orientată spre prevenție și politici de sănătate

Rezultatele studiului conturează profilul unei noi generații de medici care aleg conștient specialitatea de sănătate publică și management, cu un interes clar pentru activități non-clinice.

Majoritatea își doresc implicarea în domenii precum promovarea sănătății (53%), prevenția (46%) și managementul sanitar (36%). Acești medici vizează roluri strategice în sistem, inclusiv poziții de expert tehnic, manager sau consultant în politici publice.

Intenția de plecare rămâne ridicată

Un semnal de alarmă important este legat de mobilitatea profesională: doar 31% dintre rezidenți declară că vor să rămână în România, în timp ce 16,5% intenționează să plece, iar peste jumătate (53,6%) iau în calcul această opțiune în funcție de oportunități.

Aceste date sugerează un risc real de pierdere a resursei umane într-un domeniu deja subdimensionat.

Studiul a fost realizat de Disciplina de Sănătate Publică și Management din cadrul Universitatea de Medicină și Farmacie Carol Davila, în colaborare cu Asociația Română de Sănătate Publică și Management Sanitar și cu participarea mai multor centre universitare din țară.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.