Federația „Solidaritatea Sanitară” lansează primul clasament al spitalelor din perspectiva angajaților. Raportul interactiv are însă, deocamdată, un număr foarte mic de respondenți

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a anunțat lansarea publică a Raportului interactiv al aplicației CVP – Calitatea Vieții Profesionale, un instrument care încearcă să ofere, pentru prima dată, o ierarhizare a spitalelor publice din România din perspectiva angajaților.

Raportul este disponibil online și se bazează pe auto-evaluări voluntare, anonime și confidențiale ale personalului medical, agregate la nivel de unitate sanitară și analizate pe 19 dimensiuni ale calității vieții profesionale, cu scoruri între 0 și 100.

Potrivit Federației, până în prezent au fost colectate aproape 2.000 de auto-evaluări din peste 300 de unități sanitare, completate de medici, asistente, personal auxiliar și personal TESA.

Rezultate preliminare: scor național sub 50 din 100

Datele preliminare publicate în raport indică un scor național al calității vieții profesionale de 48,5 din 100, ceea ce plasează sistemul în zona considerată problematică.

Printre principalele concluzii menționate de autori se numără:

• 82% dintre spitale ar fi în zona critică în ceea ce privește supraîncărcarea cu muncă
• o treime dintre angajați declară că iau în considerare plecarea din sistem
• 71% dintre spitale ar avea scoruri critice privind vulnerabilitatea medico-legală a personalului
• satisfacția profesională rămâne singura dimensiune relativ acceptabilă (scor 67,3).

Raportul sugerează și existența unei corelații între încărcarea cu muncă și calitatea percepută a îngrijirilor medicale.

Instrument util, dar încă insuficient consolidat statistic

Deși raportul reprezintă o inițiativă interesantă de analiză a mediului profesional din sistemul sanitar, datele disponibile în prezent trebuie interpretate cu prudență.

La momentul redactării acestei știri (9 martie 2026), în clasamentele publice afișate pe platformă numărul de respondenți era foarte mic pentru fiecare unitate sanitară – aproximativ 10 respondenți per spital în topurile prezentate.

Un astfel de volum redus de răspunsuri poate afecta semnificativ relevanța statistică și comparabilitatea rezultatelor, mai ales în cazul spitalelor mari, unde personalul medical numără adesea câteva sute sau chiar mii de angajați.

Prin urmare, în forma actuală, raportul trebuie privit mai degrabă ca un instrument exploratoriu aflat în fază incipientă, care ar putea deveni relevant statistic doar după acumularea unui număr mult mai mare de răspunsuri.

Datele sunt actualizate în timp real

Autorii proiectului precizează că platforma colectează date în mod continuu, iar chestionarul rămâne deschis pentru angajații din sistemul sanitar.

Raportul interactiv poate fi consultat aici:
https://cvps.ro/raport-interactiv/

Concluziile finale ale studiului și analiza completă a datelor vor fi prezentate ulterior în cadrul unei conferințe dedicate relațiilor de muncă din sistemul de sănătate.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.