Continuă negocierile cu sindicatele: nicio scădere de venituri în Sănătate

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a decis continuarea negocierilor pentru partea dedicată Sănătății din proiectul noii legi a salarizării. Organizația sindicală stabilește drept condiții esențiale creșterea veniturilor pentru majoritatea angajaților, protejarea tuturor salariaților împotriva unor diminuări și reducerea numărului celor care ar urma să depindă de sume compensatorii.

Decizia a fost luată de Consiliul de Coordonare al FSSR, reunit în ședință de urgență în după-amiaza zilei de marți, 4 august 2026, după negocierile desfășurate la Palatul Cotroceni.

La discuții au participat reprezentanții celor două federații sindicale reprezentative la nivelul sectorului sanitar – Federația „Solidaritatea Sanitară” și Federația SANITAS –, alături de miniștrii Muncii și Sănătății, sub medierea Administrației Prezidențiale.

FSSR: Negocierile trebuie să continue pe baza variantei convenite anterior

În urma evaluării rezultatelor obținute până în prezent, conducerea FSSR a hotărât continuarea negocierilor, cu obiectivul de a ajunge la o formă a proiectului care să poată fi acceptată de angajații din sistemul sanitar.

Potrivit comunicării publicate de FSSR, discuțiile vor continua respectând logica și regulile stabilite anterior, pornind de la varianta negociată în anul 2023.

Cele două federații reprezentative urmează să înainteze o propunere comună pentru capitolul din legea salarizării aplicabil personalului din Sănătate.

Trei condiții pentru acceptarea proiectului

Federația „Solidaritatea Sanitară” a indicat trei obiective principale care vor ghida mandatul său în următoarele runde de negocieri.

Primul obiectiv este ca marea majoritate a angajaților din sănătate să beneficieze de creșteri ale veniturilor salariale încă de la intrarea în vigoare a noii legi. FSSR consideră că majorarea veniturilor și o reașezare mai echitabilă a acestora trebuie să reprezinte scopul fundamental al reformei salarizării.

A doua condiție este protejarea integrală a veniturilor aflate în plată. Federația susține că niciun angajat din sănătate nu trebuie să fie afectat de o diminuare a venitului salarial total în urma aplicării noilor grile și reguli.

Al treilea obiectiv privește reducerea la minimum a numărului de salariați ale căror venituri ar fi păstrate exclusiv prin sume tranzitorii sau compensatorii.

Pentru angajații care vor rămâne temporar în această situație, FSSR solicită ca majorarea efectivă a veniturilor să se producă cel târziu începând cu al treilea an de aplicare a legii.

„Prin intermediul acestei legi, de creșteri ale veniturilor salariale trebuie să beneficieze toți angajații din sănătate”, subliniază federația.

Varianta comună pentru Sănătate, negociată la sfârșitul lunii iulie

Decizia de continuare a discuțiilor vine după negocierile tehnice desfășurate la Ministerul Sănătății în zilele de 31 iulie și 1 august 2026.

În cadrul acestora, FSSR, SANITAS și Ministerul Sănătății au ajuns la un pachet comun de propuneri pentru salarizarea personalului sanitar. Soluțiile au fost transmise ulterior Ministerului Muncii, instituția care asigură coordonarea tehnică a proiectului.

Într-un comunicat anterior, FSSR descria această variantă drept pragul minim de la care o nouă lege a salarizării ar putea deveni acceptabilă.

Printre elementele negociate se numără diferențierea salariilor de bază în funcție de categoria unității și locul de muncă, introducerea unor limite minime pentru sporurile aferente condițiilor de muncă și îmbunătățirea plății pentru gărzi, ture, activitatea de noapte și munca prestată în zilele libere.

Forma finală nu a fost încă stabilită

Continuarea negocierilor nu reprezintă acceptarea proiectului aflat în discuție și nici încheierea unui acord definitiv. Federația condiționează acceptarea viitoarei legi de respectarea soluției finale propuse în comun de cele două organizații sindicale reprezentative.

FSSR arată că efectele noilor reguli trebuie evaluate prin raportare la venitul salarial total al fiecărui angajat, nu doar la salariul de bază sau la procentele individuale ale sporurilor.

Noua lege a salarizării reprezintă unul dintre jaloanele rămase de îndeplinit de România în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență. Președintele Nicușor Dan declara, la 1 august, că acesta este ultimul și cel mai dificil dintre jaloanele PNRR aflate încă în dezbatere.

În acest context, negocierile urmează să continue atât la nivel tehnic, pentru definitivarea grilelor și a mecanismelor de protecție a veniturilor, cât și la nivel politic, pentru stabilirea formei care va fi asumată și înaintată Parlamentului.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.