Colegiul Medicilor cere o strategie națională pentru resursa umană din sănătate, în contextul dezbaterilor privind salarizarea

Colegiul Medicilor din România solicită autorităților elaborarea unei strategii naționale pentru resursa umană din sănătate, construită prin consultarea organizațiilor profesionale și aplicată efectiv, nu păstrată doar la nivel declarativ. Poziția este exprimată în contextul discuțiilor privind legea salarizării și al constrângerilor bugetare din sistemul public.

Biroul Executiv al Colegiului Medicilor din România (CMR) atrage atenția că deciziile privind sănătatea nu ar trebui fundamentate exclusiv pe dificultățile economice ale momentului, ci trebuie să țină seama de consecințele asupra sistemului medical pe termen mediu și lung.

Potrivit organizației profesionale, politicile publice trebuie să urmărească stabilitatea și eficientizarea sistemului, păstrarea și dezvoltarea personalului medical, modernizarea infrastructurii și îmbunătățirea accesului pacienților la servicii medicale de calitate.

CMR: Resursa umană este esențială pentru orice reformă

Colegiul Medicilor susține că medicii și ceilalți profesioniști din sănătate reprezintă cea mai importantă resursă a sistemului, iar investițiile în clădiri, echipamente și tehnologii nu sunt suficiente în lipsa unor politici coerente privind personalul.

„Fără o politică publică coerentă privind motivarea și păstrarea resursei umane, nicio reformă și nicio investiție în infrastructură sau tehnologie nu își vor atinge pe deplin obiectivele”, a declarat prof. univ. dr. Cătălina Poiană, președinta Colegiului Medicilor din România.

Printre direcțiile considerate prioritare se numără investițiile constante în resursa umană, măsurile de retenție, condițiile de muncă predictibile, dezvoltarea profesională și recunoașterea valorii profesiilor din domeniul sănătății.

Salarizarea nu este singurul factor care influențează păstrarea medicilor

CMR subliniază că România se află într-o competiție europeană și internațională pentru atragerea și păstrarea medicilor și a celorlalți profesioniști din sănătate.

În opinia organizației, competitivitatea sistemului medical nu depinde exclusiv de nivelul salariilor, ci și de condițiile în care profesioniștii își desfășoară activitatea, de infrastructura disponibilă, de siguranța la locul de muncă, de oportunitățile de dezvoltare profesională și de modul în care medicii sunt percepuți în societate.

„Sunt total de acord că avem nevoie de o eficientizare a sistemului de sănătate, este nevoie ca medicii să fie profesioniști, dar, în egală măsură, și ca sistemul de sănătate să respecte medicii printr-o salarizare corespunzătoare și asigurarea condițiilor necesare pentru ca aceștia să își poată desfășura activitatea în siguranță și în beneficiul pacienților”, a subliniat Cătălina Poiană.

Măsurile bugetare trebuie evaluate și prin impactul asupra pacienților

Reprezentanții Colegiului Medicilor afirmă că înțeleg necesitatea menținerii echilibrelor bugetare, dar consideră că orice măsură care poate influența stabilitatea personalului medical trebuie analizată și din perspectiva efectelor asupra pacienților.

Reducerea atractivității profesiilor medicale, plecarea specialiștilor sau deteriorarea condițiilor de muncă pot afecta accesul populației la servicii și capacitatea sistemului de a răspunde nevoilor de sănătate, avertizează organizația.

CMR susține că deciziile luate în prezent în domeniul salarizării și al organizării sistemului medical vor produce efecte timp de mai mulți ani și trebuie construite cu responsabilitate și predictibilitate.

Apel la dialog cu autoritățile și organizațiile profesionale

Colegiul Medicilor cere tuturor decidenților politici, indiferent de partid, să trateze sănătatea drept o prioritate strategică a statului și să elaboreze o politică națională privind resursa umană.

Strategia ar trebui realizată prin consultarea reală a reprezentanților medicilor și a celorlalte structuri profesionale, să fie cunoscută public și să conțină măsuri concrete, aplicabile și evaluate periodic.

Organizația consideră dialogul instituțional drept singura cale prin care pot fi identificate soluții durabile și își exprimă disponibilitatea de a colabora cu autoritățile și cu celelalte organizații din sănătate.

„România are nevoie de o strategie națională pentru resursa umană din sănătate, dar una care să nu fie doar pe hârtie”, transmite CMR, argumentând că funcționarea viitoare a sistemului medical depinde în primul rând de profesioniștii care lucrează zilnic în acesta.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.