Rogobete: sistemul de gărzi va fi reorganizat în trei tipuri, cu plată diferențiată. Se pregătește și un nou normativ de personal în spitale

Organizarea gărzilor, plata acestora și modul de normare a personalului medical au fost principalele teme discutate într-o întâlnire de lucru între Ministerul Sănătății, federațiile sindicale din sănătate, ANMCS și Colegiul Medicilor din România. Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat că se lucrează la o reașezare a sistemului de gărzi în trei forme distincte și la elaborarea unui nou normativ de personal, care să țină cont de volumul real de activitate din spitale.

Trei tipuri de gardă, cu mecanisme de plată diferite

Potrivit ministrului, sistemul actual tratează uniform situații foarte diferite din punct de vedere al responsabilității și al efortului depus.

„Lucrăm împreună la o reașezare a sistemului de gărzi în trei forme distincte: gardă la domiciliu, gardă de monitorizare și gardă de urgență, cu mecanisme de plată diferențiate, în funcție de nivelul de responsabilitate și de activitatea efectiv prestată. Scopul este clar: regulile trebuie să reflecte realitatea din teren și să elimine situațiile în care munca și răspunderea sunt tratate uniform, indiferent de complexitate și efort”, a declarat Alexandru Rogobete.

Discuțiile au avut loc cu reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară” și ai Federației SANITAS, alături de cei ai Autorității Naționale de Management al Calității în Sănătate (ANMCS) și ai Colegiului Medicilor din România (CMR).

Ministrul respinge ideea reducerii salariilor cu 10%

În cadrul întâlnirii au fost abordate și informațiile apărute în spațiul public privind posibile măsuri de ajustare bugetară.

„Am spus și mențin ferm: nu susțin reducerea salariilor personalului medical cu 10%, dar susținem clar plata pe performanță, corelată cu munca reală, rezultatele și responsabilitatea profesională”, a precizat ministrul Sănătății.

Un nou normativ de personal, bazat pe activitate și complexitate

Un alt punct convenit în cadrul întâlnirii este inițierea elaborării unui nou normativ de personal pentru spitale.

„Resursa umană nu mai poate fi dimensionată exclusiv în funcție de numărul de paturi. Este nevoie de o abordare modernă, care să includă volumul de activitate, complexitatea cazurilor și tipul serviciilor medicale furnizate, astfel încât structura de personal să fie corelată corect cu realitatea din fiecare spital”, a arătat Alexandru Rogobete.

Cătălina Poiană (CMR): „Sunt împotriva tăierilor salariale în Sănătate. Plata trebuie corelată cu responsabilitatea și munca reală”

Președinta Colegiul Medicilor din România, Cătălina Poiană, respinge ideea reducerii salariilor personalului medical și susține un model de plată diferențiat, bazat pe responsabilitate, volum de activitate și complexitatea cazurilor.

Prezentă la întâlnirea convocată de ministrul Sănătății, președinta CMR a transmis un mesaj ferm împotriva oricăror tăieri salariale care ar putea viza personalul medical.

„Sunt împotriva tăierilor salariale ce ar putea viza personalul medical. Lucrez și știu ce înseamnă munca în spital, precum și activitatea colegilor medici din cabinete, policlinici. Nu este ușor”, a declarat Cătălina Poiană.

Reorganizarea gărzilor și plata diferențiată, pe masa discuțiilor

Poziția CMR nu respinge nevoia de reformă, ci o nuanțează. Președinta Colegiului susține reorganizarea sistemului de gărzi, dar în paralel cu introducerea unui mecanism de plată diferențiat, în funcție de:

• nivelul de responsabilitate profesională,
• volumul de activitate real,
• complexitatea cazurilor,
• tipul serviciilor medicale furnizate.

Această abordare ar muta accentul de pe plata uniformă pe o plată corelată cu realitatea din teren.

Ce înseamnă, concret, pentru medici

Mesajul transmis de președinta CMR este relevant pentru medici din toate segmentele – spital, ambulatoriu, policlinici – într-un moment în care în spațiul public au apărut scenarii privind posibile ajustări salariale.

Poziția oficială exprimată în cadrul întâlnirii indică o direcție diferită: nu reducerea veniturilor, ci corelarea plății cu responsabilitatea și munca efectiv prestată, într-un sistem care să țină cont de realitatea din fiecare spital și cabinet.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.