Alexandru Rafila: „Soluția pentru resursa umană în sănătate nu este constrângerea, ci atractivitatea sistemului”

Alexandru Rafila: „Soluția pentru resursa umană în sănătate nu este constrângerea, ci atractivitatea sistemului”

Fostul ministru al Sănătății, Alexandru Rafila, a publicat un punct de vedere privind dezbaterea legată de asigurarea resursei umane în sistemul sanitar, subliniind că orice măsură trebuie să respecte legislația în vigoare și dreptul la libera circulație în Uniunea Europeană.

Potrivit acestuia, preocuparea autorităților pentru menținerea medicilor în România este legitimă, însă soluțiile trebuie construite în acord cu principiile europene privind libera alegere a locului de muncă.

„Nu constrângerea, ci condițiile atractive”

Alexandru Rafila afirmă că abordarea corectă nu este impunerea unor obligații administrative, ci crearea unor condiții care să facă sistemul sanitar românesc competitiv și atractiv pentru profesioniști.

El amintește existența unor exemple de medici care, după cariere consolidate în străinătate, au ales să revină în România. În opinia sa, analiza acestor cazuri este esențială pentru fundamentarea politicilor publice viitoare.

„Este esențial să înțelegem ce i-a determinat să facă acest drum invers – ce resurse, oportunități sau schimbări i-au convins că pot performa și în România. Acolo trebuie să intervenim”, a transmis acesta.

Modernizare, dar și integrare socială

Fostul ministru arată că în ultimii ani au fost realizate investiții importante în modernizarea cabinetelor, spitalelor și ambulatoriilor, prin eforturi ale Guvernului, Ministerului Sănătății și autorităților locale. Aceste măsuri au contribuit la creșterea atractivității unor localități mai mici pentru tinerii medici.

Totuși, el subliniază că nu sunt suficiente doar investițiile în infrastructură. Trebuie luate în considerare și nevoile sociale ale medicilor, precum și modul în care aceștia sunt integrați și sprijiniți în comunitățile în care profesează.

Rezidenții și posturile blocate în spitale

Alexandru Rafila apreciază ca fiind „justă” poziția exprimată de Colegiul Medicilor din România, potrivit căreia, în cazul rezidenților care își desfășoară pregătirea într-un spital ce le oferă și un post la finalizarea rezidențiatului, este firesc ca aceștia să rămână pentru o perioadă determinată în unitatea respectivă.

În astfel de situații, subliniază el, spitalul a blocat un post timp de aproximativ cinci ani, în perspectiva ocupării acestuia de către medicul specialist format în cadrul instituției.

„Ghidul de acțiuni locale” pentru autorități

Pentru a sprijini autoritățile locale în atragerea și menținerea personalului medical, în perioada mandatului său a fost elaborat documentul „Ghidul de acțiuni locale – soluții pentru resursa umană în sănătate”. Acesta este prezentat ca un instrument practic destinat unităților sanitare aflate în subordinea administrațiilor locale.

Declarațiile vin în contextul dezbaterilor publice privind modalitățile prin care România poate asigura stabilitatea și sustenabilitatea resursei umane în sistemul de sănătate, într-un cadru compatibil cu normele europene.

⚠ Disclaimer: Informațiile prezentate de Medic24 au scop educativ și/sau informativ. Ele nu înlocuiesc consultul medical. Diagnosticul și tratamentul pot fi stabilite doar de un medic.