Kovászna megye négy kórháza együttműködési megállapodást írt alá az orvosi hálózat megerősítéséért és az orvosok megtartásáért

Kovászna megye négy kórházának – a sepsiszentgyörgyi Dr. Fogolyán Kristóf Megyei Sürgősségi Kórháznak, a kézdivásárhelyi Városi Kórháznak, a baróti Városi Kórháznak és a kovásznai Dr. Benedek Géza Szív- és Érrendszeri Rehabilitációs Kórháznak – vezetői október 16-án, csütörtökön, a Kovászna Megyei Orvosi Kamara elnökével együttműködési megállapodást írtak alá. A dokumentum célja a megyei egészségügyi hálózat megerősítése és az orvosok megtartásának támogatása.

A kórházak nem versenytársak, hanem partnerek

A Megyei Sürgősségi Kórház sajtóosztálya szerint a megállapodás célja, hogy a négy intézmény ne egymással versenyezzen, hanem együttműködjön egy jól működő, egységes megyei egészségügyi rendszerben.

„Az orvosi kamara célja ezzel a megállapodással az, hogy hidat építsen a kórházak között. A hálózat fejlesztésével szeretnénk hozzájárulni az orvosok megtartásához” – nyilatkozta Gáspár Zsolt, a Kovászna Megyei Orvosi Kamara elnöke.

A megye egészségügyi intézményei – hasonlóan sok más ország kórházaihoz, Kanadától Svájcon át az Egyesült Államokig – tartós orvoshiánnyal küzdenek, különösen a háziorvosi, klinikai szakterületeken és az ápolás terén.

Felhívás a lakossághoz: „Ne menjenek az ügyeletre apró panaszokkal”

A sepsiszentgyörgyi kórház menedzsere, András-Nagy Róbert hangsúlyozta, hogy az orvoshiány közvetlenül érinti a sürgősségi ellátás működését.

„A sepsiszentgyörgyi sürgősségi osztályon 23 orvosi állás van, amelyek közül csupán öt van szakorvos által betöltve, négy üres, a többit rezidens orvosok látják el. Arra kérjük a lakosságot, hogy ha panaszaik nem akutak vagy életveszélyesek, először háziorvoshoz vagy szakrendelésre forduljanak, így biztosíthatjuk, hogy a valóban sürgős esetek gyors ellátásban részesüljenek” – nyilatkozta a menedzser.

„Shadow” program – hosszú távú megoldás az orvoshiányra

András-Nagy Róbert a három éve elindított „Shadow” programot is megemlítette, amelynek célja, hogy középiskolások megismerjék az orvosi hivatást és kedvet kapjanak annak választására. „Ezeknek az erőfeszítéseknek az eredményei 10–15 év múlva lesznek láthatók” – tette hozzá.

Szolgálati lakások és helyi támogatás

A kovásznai Dr. Benedek Géza Szív- és Érrendszeri Rehabilitációs Kórház igazgatója, Monica Sporea elmondta, hogy bár a törvények korlátozzák a közvetlen pénzügyi juttatások lehetőségét, az önkormányzat támogatásával sikerült szolgálati lakásokat biztosítani a szakemberek számára.

„Orvosaink többsége Brassóból jár be dolgozni, és bár nem tudunk anyagi juttatásokat nyújtani, a lakhatási támogatás sokat segít. Nagyon nehéz szakorvosokat vonzani, ezért minden közösségi együttműködésnek óriási jelentősége van” – mondta Sporea.

A kis kórházak helyzete

A baróti Városi Kórház menedzsere, Váncza Gabriella rámutatott, hogy a kisebb kórházak különösen nehéz helyzetben vannak.

„A megyében a legkisebb kórház vagyunk, egy viszonylag elszigetelt térségben. Az orvoshiány konkrétan hat a részlegek működésére. Például jelenleg nincs állandó aneszteziológusunk, ezért a műtétek csak bizonyos napokon, előzetes bejelentkezés alapján végezhetők. Ennek ellenére fejlődünk, és hiszünk abban, hogy az együttműködés révén hosszú távon biztosíthatjuk a betegek ellátását” – mondta a menedzser.

A kézdivásárhelyi Városi Kórház igazgatója, Canea Kocsis András megerősítette, hogy a helyzet súlyos: „Az aneszteziológusi állást háromszor hirdettük meg, de senki sem jelentkezett. Elengedhetetlen, hogy közös stratégiát dolgozzunk ki, mert külön-külön nem tudjuk megoldani a problémát.”

Közös stratégia a fiatal orvosok bevonzására

A résztvevők egyetértettek abban, hogy a megyei szintű együttműködés célja egy hosszú távú stratégia kidolgozása, amely az orvoshiány csökkentése mellett a fiatalok orvosi pályára vonzását is szolgálja.

„Ha minden intézmény vonzóbbá tudja tenni az orvosi hivatást, az még nem garantálja a sikert, de valós esélyt ad a változásra. Az önkormányzatokkal együtt programokat kell indítanunk, amelyek nemcsak anyagi előnyökkel, hanem lakhatási lehetőséggel, közösségi integrációval és a családtagok számára biztosított munkahelyekkel vonzzák a szakembereket” – fogalmazott András-Nagy Róbert.

A megállapodás aláírói szerint az együttműködés hosszú távon stabilabbá, vonzóbbá és fenntarthatóbbá teheti Kovászna megye egészségügyi rendszerét.